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Desarrollo Sostenible
Desarrollo Sostenible
《Código de conducta para la tecnología óptica del río Yangtze en Wuhan》
Este Código se formula con referencia al Código de conducta de la alianza empresarial responsable y se aplica al funcionamiento general de la empresa. Esta norma consta de cinco partes: trabajo, salud y seguridad, medio ambiente, ética empresarial y sistemas de gestión.
A. Trabajo
1) Elegir libremente una profesión
No se puede contratar mano de obra forzosa, vinculada (incluida la servidumbre por deudas) o contractual, mano de obra penitenciaria involuntaria o explotadora, esclavitud o trata de personas. Esto incluye la no entrega, acogida, reclutamiento, traslado o recepción de personas a través de amenazas, violencia, coacción, secuestro o fraude. No se impondrán restricciones injustificadas a la libertad de circulación de los trabajadores dentro de la fábrica ni al acceso a lugares como dormitorios o zonas de estar para trabajadores proporcionados por la empresa, según corresponda. Como parte del proceso de empleo, se debe proporcionar a todos los trabajadores un acuerdo de empleo escrito en su lengua materna, incluida una descripción de los términos y condiciones de empleo. Los trabajadores extranjeros deben recibir un acuerdo de empleo antes de salir de su país de origen y, una vez que lleguen al país receptor, no pueden ser reemplazados ni modificados en el Acuerdo de empleo, a menos que estos cambios sean para cumplir con la legislación local y proporcionar cláusulas equivalentes o mejores. Todo el trabajo debe ser voluntario y, si se emite una notificación razonable en virtud del contrato de trabajo, el trabajador puede abandonar o rescindir su relación laboral en cualquier momento sin pagar ninguna multa. Los empleadores, agentes y subagentes no podrán poseer ni destruir de otro modo, ocultar o confiscar documentos de identidad o de inmigración, como documentos de identidad, pasaportes o permisos de trabajo emitidos por el Gobierno. El empleador solo puede tener tales documentos si la ley lo requiere. En este caso, no se podrá denegar en ningún momento al trabajador el acceso a sus documentos. Los trabajadores no están obligados a pagar tarifas de reclutamiento u otros gastos relacionados a los agentes o Subagentes del empleador. Si se descubre que el trabajador ha pagado alguna de las tasas anteriores, la tarifa debe ser devuelta al trabajador.
2) Trabajadores menores de edad
El trabajo infantil no debe utilizarse en ninguna etapa de la producción. Término & ldkuo; Niños Se refiere a cualquier persona menor de 15 años, o inferior a la edad para completar la educación obligatoria, o inferior a la edad mínima de empleo en el país (la mayor de las tres). Los participantes deben implementar los mecanismos adecuados para verificar la edad de los trabajadores. Apoyar el uso legal de programas de aprendizaje en el lugar de trabajo que cumplan con todas las leyes y reglamentos. Los trabajadores menores de 18 años (trabajadores menores de edad) no pueden realizar trabajos que puedan poner en peligro su salud o seguridad, incluidos turnos nocturnos y horas extras. Los participantes deben garantizar que el trabajo de los estudiantes se gestione adecuadamente manteniendo adecuadamente los registros de trabajo de los estudiantes, llevando a cabo una estricta diligencia debida con los socios educativos que proporcionan el trabajo de los estudiantes y protegiendo los derechos laborales de los estudiantes de acuerdo con las leyes y reglamentos. Los participantes deben proporcionar apoyo y capacitación adecuados a todos los trabajadores estudiantiles. Si la legislación local no estipula que los salarios de los estudiantes, pasantes y aprendices deben ser al menos los mismos que los de los trabajadores de primer ciclo que ocupan puestos equivalentes o similares. Si se detecta trabajo infantil, se proporcionará asistencia / reparación.
3) Horas de trabajo
El estudio de la práctica empresarial ha demostrado que el exceso de Trabajo está claramente relacionado con la disminución de la productividad, el aumento de la movilidad de las personas y el aumento del número de heridos. Las horas de trabajo no deben exceder el tiempo máximo establecido por la Ley local. Además, las horas de trabajo, incluidas las horas extras, no deben exceder las 60 horas semanales, excepto en situaciones de emergencia o especiales. Todas las horas extras deben ser voluntarias. Los trabajadores deben descansar al menos un día cada siete días.
4) Salarios y prestaciones
Los pagos a los trabajadores se ajustarán a todas las leyes salariales aplicables, incluidos el salario mínimo, las horas extras y las prestaciones legales. Según la legislación local, las horas extras de los trabajadores deben ser superiores al salario normal por hora. Está prohibido tomar la deducción salarial como medida disciplinaria. Durante cada período de registro de la nómina, se debe proporcionar a los trabajadores una nómina clara y fácil de entender a tiempo, que debe contener información suficiente para poder calcular la precisión de la remuneración de los servicios prestados. El uso de trabajadores temporales, despachadores y trabajadores contratados debe cumplir con las restricciones legales locales.
5) Trato humanitario
Abstenerse de cometer actos crueles e inhumanos contra los trabajadores, como la violencia, la violencia de género, el acoso sexual, los abusos sexuales, los castigos corporales, la coacción mental o física, el acoso, la humillación pública o los abusos verbales; Tampoco amenaza con cometer ningún acto de este tipo. Deberían establecerse claramente políticas y procedimientos disciplinarios para apoyar estos requisitos y transmitirlos a los trabajadores.
6) No discriminación / acoso
Los participantes deben comprometerse a proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación ilegal. La empresa no podrá basarse en raza, color, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión de género, raza o etnia, discapacidad, embarazo, creencias religiosas, pertenencia política, pertenencia a la comunidad, condición de servicio militar, Información genética protegida o estado civil. Se deben proporcionar a los trabajadores lugares razonables para actividades religiosas. Además, no se debe obligar a los trabajadores o potenciales a realizar exámenes médicos (incluidas pruebas de embarazo o virginidad) o exámenes médicos que puedan tener fines discriminatorios. Esto se redactó de acuerdo con el Convenio sobre discriminación (empleo y ocupación) de la Organización Internacional del trabajo (oit) (no. 111).
7) Libertad de asociación
De acuerdo con la legislación local, los participantes deben respetar el derecho de todos los trabajadores a formar y unirse voluntariamente a sindicatos, participar en negociaciones colectivas y reuniones pacíficas, y negarse a participar en tales actividades. Los trabajadores y / o sus representantes deben poder comunicarse públicamente con la dirección sobre las condiciones de trabajo y las prácticas de gestión, expresando sus puntos de vista y preocupaciones sin temor a discriminación, represalias, amenazas o acoso.
B. Salud y Seguridad
1) Seguridad laboral
Los posibles riesgos para la salud y la seguridad a los que pueden estar expuestos los trabajadores deben identificarse, evaluarse y reducirse mediante los principios de control jerárquico (químicos, eléctricos y de otro tipo de energía, incendios, vehículos y riesgos de caída, etc.). los principios incluyen la eliminación de peligros, procesos o materiales alternativos, el control mediante un diseño adecuado, la ejecución de obras y el control de gestión, Procedimientos de trabajo de mantenimiento preventivo y seguridad (incluidos paros / paros), así como formación continua en salud y seguridad en el Trabajo. Si el método anterior no puede controlar eficazmente el peligro, se debe proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal adecuados y bien mantenidos y materiales educativos sobre los posibles riesgos causados por el peligro anterior. Además, deben adoptarse medidas adecuadas para evitar la exposición de las mujeres embarazadas y lactantes a entornos laborales de alto riesgo, eliminar o reducir los riesgos en el lugar de trabajo para la salud y la seguridad de las mujeres embarazadas y lactantes, incluidos los relacionados con las tareas laborales, y proporcionar a las mujeres lactantes instalaciones adecuadas.
2) Preparación para emergencias
Identificar y evaluar posibles emergencias e incidentes e implementar planes de contingencia y procedimientos de respuesta para minimizar sus efectos, incluidos informes de emergencia, procedimientos de notificación y evacuación de trabajadores, capacitación y ejercicios de trabajadores. Los ejercicios de emergencia deben realizarse al menos una vez al año o de acuerdo con las leyes locales (las más estrictas prevalecerán). El plan de emergencia también debe incluir equipos adecuados de detección y extinción de incendios, canales de salida accesibles, instalaciones de salida adecuadas, información de contacto del personal de emergencia y planes de recuperación. Tales planes y procedimientos deben minimizar los daños a la vida, el medio ambiente y los bienes.
3) Accidentes de trabajo y enfermedades
Deberían establecerse procedimientos y sistemas para prevenir, gestionar, rastrear y notificar lesiones y enfermedades, incluidas disposiciones para alentar a los trabajadores a informar, clasificar y registrar casos de lesiones y enfermedades, proporcionar la atención médica necesaria, investigar casos y tomar medidas correctivas para eliminar sus causas profundas y ayudar a los trabajadores a regresar al trabajo.
4) Higiene industrial
De acuerdo con el principio de control jerárquico, se deben identificar, evaluar y controlar los riesgos de los factores químicos, biológicos y físicos para los trabajadores. Si se detecta algún peligro potencial, los participantes deben buscar oportunidades para eliminar y / o reducir el peligro potencial. Si la eliminación o reducción de los peligros no es factible, los peligros potenciales deben controlarse mediante controles adecuados de diseño, ingeniería y gestión. Cuando no se pueda controlar adecuadamente el riesgo a través de estas medidas, los trabajadores deben estar equipados y permitir el uso gratuito de equipos de protección personal adecuados y bien mantenidos. El plan de protección debe ser continuo e incluir materiales educativos sobre riesgos relacionados con estos peligros.
5) Trabajo físico
Se deben identificar, evaluar y controlar los efectos del trabajo físico pesado en los trabajadores, incluida la manipulación manual / carga de materiales y levantamiento repetitivo de pesas, estar de pie durante largas horas y trabajos de montaje altamente repetitivos o pesados.
6) Protección de la seguridad de las máquinas
Se debe llevar a cabo una evaluación de riesgos de Seguridad de la maquinaria de producción y otras Máquinas. Se instalarán y mantendrán adecuadamente los dispositivos de protección física, los dispositivos de bloqueo y las barreras para las máquinas que puedan causar daños a los trabajadores.
7) Salud pública, alimentación y alojamiento
Se deben proporcionar a los trabajadores instalaciones sanitarias limpias, agua potable e instalaciones sanitarias de preparación, almacenamiento y restauración de alimentos. Los dormitorios de los trabajadores proporcionados por los participantes o agentes laborales deben mantenerse limpios y seguros, y deben estar equipados con salidas de emergencia adecuadas, agua caliente para bañarse, calor y ventilación adecuados, armarios de seguridad independientes para el almacenamiento de personas y objetos de valor y espacios personales razonables de fácil acceso.
8) Comunicación en materia de salud y Seguridad
Los participantes deben proporcionar a los trabajadores información sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y capacitarlos en la lengua materna de los trabajadores o en un lenguaje que los trabajadores puedan entender para comprender correctamente las señales de peligro en el lugar de trabajo a las que están expuestos, incluidos, entre otros, los riesgos mecánicos, eléctricos, químicos, de incendio y físicos. La información sobre salud y Seguridad debe publicarse claramente en la fábrica o en un lugar visible al alcance de los trabajadores. los trabajadores deben recibir formación previa al trabajo de manera regular antes y después del inicio del trabajo. Se debe alentar a los trabajadores a plantear cualquier problema de salud y seguridad sin temor a represalias.
C. Medio Ambiente
1) Permisos e informes ambientales
Se obtendrán, mantendrán y actualizarán todos los permisos ambientales necesarios (como el monitoreo de emisiones), los instrumentos de aprobación y los certificados de registro, y se cumplirán sus requisitos operativos y de presentación de informes.
2) Prevenir la contaminación y ahorrar recursos
Deberían adoptarse medidas para reducir o eliminar las emisiones contaminantes, la liberación y la generación de desechos desde la fuente, como el aumento de los equipos de control de la contaminación, la mejora de los procesos de producción, mantenimiento e instalaciones u otras medidas. Deberían adoptarse medidas para controlar el uso de los recursos naturales, incluidos el agua, los combustibles fósiles, los minerales y la madera forestal autóctona, como estrategias para mejorar los procesos de producción, mantenimiento y equipamiento, el uso de materiales alternativos, la reutilización, la conservación, el reciclaje u otros métodos.
3) Sustancias nocivas
Los productos químicos, desechos y otros materiales que representen un riesgo para los seres humanos o el medio ambiente deben identificarse, marcarse y gestionarse para garantizar su tratamiento, movimiento, almacenamiento, uso, reciclaje o reutilización seguros y su eliminación.
4) Residuos sólidos
Los participantes deben adoptar un enfoque sistemático para identificar, gestionar, reducir, eliminar o reciclar de manera responsable los residuos sólidos (no peligrosos).
5) Emisiones de gases de escape
Los productos químicos orgánicos volátiles, los aerosoles, las sustancias corrosivas, las partículas suspendidas, las sustancias que agotan el ozono y los subproductos de combustión producidos durante la producción y operación deben clasificarse, vigilarse, controlarse y tratarse periódicamente según sea necesario antes de la descarga. Las sustancias que agotan la capa de ozono deben gestionarse eficazmente de conformidad con el Protocolo de Montreal y los reglamentos aplicables. Los participantes deben vigilar periódicamente el Estado de salud de sus sistemas de control de emisiones atmosféricas.
6) Sustancias restringidas
Los participantes deben cumplir con las leyes, reglamentos y requisitos de los clientes pertinentes sobre la prohibición o restricción del uso de ciertas sustancias en productos y procesos de fabricación, incluidas las marcas de reciclaje y eliminación.
7) Gestión de los recursos hídricos
Los participantes deben implementar planes de gestión de recursos hídricos para registrar, clasificar y monitorear los recursos hídricos y su uso y descarga; Buscar canales para proteger los recursos hídricos y controlar la contaminación. Antes de descargar o eliminar, todas las aguas residuales deben clasificarse, monitorearse, controlarse y tratarse de acuerdo con los requisitos. Los participantes deben monitorear regularmente el Estado de salud de sus sistemas de tratamiento y control de aguas residuales para garantizar el mejor rendimiento y cumplimiento.
8) Consumo de energía y emisiones de gases de efecto invernadero
Los participantes deberían establecer objetivos empresariales para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. El consumo de energía y todas las emisiones conexas de gases de efecto invernadero de los grupos 1 y 2 deben rastrearse, registrarse e informarse públicamente de conformidad con los objetivos de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Los participantes deberían explorar formas de mejorar la eficiencia energética y minimizar el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero.
D. Moral
1) Integridad comercial
Se deben cumplir los más altos estándares de integridad en todas las transacciones comerciales. Los participantes deben adoptar una política de tolerancia cero que prohíba todo tipo de soborno, corrupción, extorsión y corrupción.
2) Ventaja indebida
No se prometerán, ofrecerán, darán, darán o aceptarán sobornos u otras formas de beneficios para obtener beneficios ilegales o indebidos. La prohibición incluye el compromiso, el suministro, la autorización, la concesión o aceptación de cualquier cosa de valor a través de terceros, directa o indirectamente, para obtener o retener negocios, o proporcionar negocios directamente a cualquier persona o obtener beneficios indebidos de otra manera. Deberían aplicarse procedimientos de vigilancia, mantenimiento de registros y aplicación de la ley para garantizar el cumplimiento de las leyes anticorrupción.
3) Divulgación de información
Todas las transacciones comerciales deben registrarse de manera transparente y precisa en los libros y registros comerciales de los participantes. La información sobre el trabajo, la salud y la seguridad de los participantes, las prácticas ambientales, las actividades comerciales, la estructura, la situación financiera y el desempeño debe divulgarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las prácticas actuales del Sector. No se permite falsificar registros ni distorsionar las operaciones reales en la cadena de suministro.
4) Propiedad intelectual
Se deben respetar los derechos de propiedad intelectual, transferir tecnología o conocimientos empíricos de manera que se protejan los derechos de propiedad intelectual y proteger la seguridad de la información de los clientes y proveedores.
5) Comercio justo, publicidad y competencia
Deben mantenerse los estándares de comercio justo, publicidad y competencia.
6)Política de protección de la identidad y lucha contra las represalias
Salvo que la ley lo prohíba, deben establecerse y aplicarse procedimientos para garantizar la protección de los denunciantes de proveedores y trabajadores y la confidencialidad y anonimato de sus informes. Los participantes deben establecer procedimientos de comunicación para sus empleados para que los empleados puedan plantear cualquier preocupación sin temor a represalias.
7) Responsable de la adquisición de minerales
Los participantes deben adoptar políticas para tantalio, estaño, níquel, níquel, cobalto, níquel, molibdeno, molibdeno, níquel, cobre, molibdeno, cobre, níquel, titanio, níquel, manganeso, níquel, estaño, cobre, cobre, cobalto, cobre, manganeso, cobre, zinc, níquel, zinc, cobre, estaño, manganeso, molibdeno, manganeso y manganeso, Garantizar razonablemente que las fuentes se ajusten a las directrices de la Organización para la cooperación y el Desarrollo Económicos (ocde) sobre la diligencia debida en las cadenas de suministro de minerales en las zonas afectadas por conflictos y de alto riesgo o a un marco de diligencia debida igualmente reconocido.
8) Privacidad
Los participantes se comprometerán a proteger la información personal de todas las personas con las que realicen negocios (incluidos proveedores, clientes, consumidores y trabajadores) para satisfacer las expectativas razonables de estas personas de proteger su privacidad. Al recopilar, almacenar, procesar, transmitir y compartir información personal, los participantes deben cumplir con los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la privacidad y la seguridad de la información.
E. Sistema de gestión
1) Compromiso de la empresa
La Declaración de política de responsabilidad social y ambiental corporativa confirma el compromiso de los participantes con el cumplimiento y la mejora continua, y se publica en el idioma local en la fábrica con la aprobación de la dirección Ejecutiva.
2) Responsabilidades y responsabilidades de gestión
Los participantes designarán claramente al alto ejecutivo y al representante de la empresa para garantizar la implementación del sistema de gestión y los planes relacionados. El personal directivo superior debe revisar periódicamente el Estado del sistema de gestión.
3) Requisitos legales y requisitos del cliente
Procedimientos para identificar, monitorear y comprender las leyes, regulaciones y requisitos del cliente aplicables, incluidos los procedimientos de esta especificación.
4) Evaluación y gestión de riesgos
Procedimientos para identificar el cumplimiento legal, el medio ambiente, la salud y la seguridad 3 y las prácticas laborales y los peligros morales relacionados con el funcionamiento de los participantes. Determinar la importancia relativa de cada riesgo e implementar los procedimientos y controles sustanciales adecuados para controlar los riesgos identificados y garantizar el cumplimiento.
Las áreas cubiertas por la evaluación de riesgos para la salud y la seguridad ambiental incluyen áreas de producción, almacenes e instalaciones de almacenamiento, instalaciones de apoyo de fábricas / lugares de trabajo, áreas de laboratorio y pruebas, instalaciones de salud (baños), cocinas / restaurantes y dormitorios para trabajadores.
5) Objetivos de mejora
El desempeño social, ambiental, sanitario y de Seguridad de los participantes debe mejorarse mediante el establecimiento de objetivos de desempeño escritos, indicadores y planes de implementación, y la evaluación periódica de los avances de los participantes en la implementación de estos objetivos y planes.
6) Entrenamiento
Capacitar a la dirección y al personal para implementar las políticas, procedimientos y objetivos de mejora de los participantes y cumplir con las leyes y regulaciones aplicables.
7) Expresión
Procedimientos para transmitir información clara y precisa a los empleados, proveedores y clientes sobre las políticas, prácticas, expectativas y desempeño de los participantes.
8) Retroalimentación, participación y quejas de los empleados
Procesos continuos, incluidos mecanismos de denuncia efectivos, para evaluar la comprensión de los trabajadores de las prácticas y condiciones cubiertas por esta norma y obtener comentarios o irregularidades para facilitar mejoras continuas. Trabajadores. Se debe proporcionar a los trabajadores un entorno seguro en el que puedan expresar su insatisfacción y dar comentarios sin miedo a la oposición o represalias.
9) Revisión y evaluación
Autoevaluación periódica para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la responsabilidad social y ambiental, los requisitos de contenido de esta norma y los requisitos contractuales del cliente.
10) Proceso de medidas correctivas
Procedimientos para corregir oportunamente las deficiencias detectadas en las evaluaciones, inspecciones, investigaciones y exámenes internos o externos.
11) Documentos y registros
Crear y mantener documentos y registros para garantizar el cumplimiento de las regulaciones, requisitos corporativos y regulaciones de privacidad.
12) Responsabilidad del proveedor
Transmitir a los proveedores los requisitos de esta especificación y supervisar sus procedimientos para cumplir con esta especificación.
027-87693127
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Dirección: No. 88 CAS road, Hongshan district, Wuhan City tel: 86 - 27 - 87693127 fax: 86 - 27 - 86693151 correo electrónico: sales@yotc.com.cn
copyright Wuhan Yangtze Optical Technology Co., Ltd.
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